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    1. 一大企業愿景

      “百年品牌,幸福企業”

      建設“百年品牌,幸福企業”是激發全體白云邊人為之拼搏奮斗的美好藍圖。白云邊人共同期盼企業發展得更健康,員工生活得更安定,社會貢獻更巨大。

      三大價值關系

      企業與社會的價值關系,體現為“以人為本、科學發展、回報社會”的企業核心價值觀。

      “以人為本”是企業一切工作的核心,即尊重職工、關愛職工、維護職工的利益、促進職工的全面發展;

      “科學發展”是企業的第一要務,即秉承“以市場為導向、以效益為中心、以質量樹品牌”的經營理念,走環境友好型、資源節約型、質量效益型發展道路;

      “回報社會”是企業的終極目標,即通過誠信納稅、創造就業、公益慈善和生態環保來履行社會責任。

      企業與消費者的價值關系,體現為“敬業、協力、創新、進取”企業精神。

      發揚“敬業、協力、創新、進取”的企業精神,以求真務實的工作作風,為消費者提供更好的產品和服務,增強企業對消費者的忠誠度,提高消費者對企業的滿意度。

      企業與員工的價值關系,體現為獨具白云邊特色的“家園文化”。

      白云邊致力于將企業建成溫暖的大家庭、求知的大學堂和圓夢的大舞臺。

      五大文化載體

      “一站一報”宣傳平臺

      全新湖北白云邊集團官網(http://www.www.s9972.com/) 升級完成,更加全面記錄集團各權屬經營單位動態、展示員工風采;《白云邊人》為集團內刊,每季度末發行,一年4刊。

      一個專門為職工設立的救助基金

      2008年出臺《湖北白云邊集團困難職工救助基金管理辦法》,每年撥付30萬元(2012年提高至50萬元)用于困難職工及其直系親屬的基本生活、醫療、教育等方面的救助。

      每年一系列“送溫暖”活動

      “送溫暖”活動已經從元旦、春節、端午節、中秋節等節慶發展到春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖的“四季恒溫”幫扶模式。

      每兩年一屆“白云邊杯”羽毛球賽

      羽毛球賽是白云邊企業文化建設的傳統項目,以球會友,各單位將會派出代表隊伍參賽。

      每兩年一屆“同一個舞臺 同一個家園”職工文化節

      職工文化節是白云邊企業文化第一品牌,內容逐年豐富,包括征文、書法、繪畫、演唱、樂器、舞蹈等豐富門類。文化節的文藝匯演有白云邊人的“春晚”之稱,各單位齊聚一堂,打造屬于白云邊人自己的圓夢舞臺。

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